Председатель комиссии по образованию Московской городской Думы Александр Семенников сообщил о прогрессе в организации классов предпрофессиональной подготовки – в более чем 70% московских школ они уже функционируют. Он отметил, что в настоящее время действуют медицинские классы, однако подготовка по ветеринарии пока не осуществляется. Это направление имеет большой потенциал и может быть внедрено в будущем как в школах, так и в учреждениях среднего технического образования.
Декан факультета ветеринарной медицины Московской государственной академии ветеринарной медицины и биотехнологии МВА им. К.И. Скрябина Павел Абрамов сообщил о новых программах ветеринарной интернатуры, введенных в этом году. Программы охватывают четыре направления: общеклиническая ветеринария, болезни сельскохозяйственных животных, внутренние болезни животных и ветеринарная хирургия. Он также отметил успешное сотрудничество с Группой компаний ВИК, в рамках которого два интерна, обучающиеся в академии по трехстороннему договору, одновременно работают в ВИК.
Директор по управлению персоналом и организационному развитию ГК ВИК Роксана Маркарян отметила, что сотрудничество с вузами и молодыми специалистами является стратегическим приоритетом компании на ближайшие годы: «Мы должны совместно обучать и развивать талантливую молодежь, чтобы удерживать их в компании. Это позволит им эффективно работать, способствовать развитию российского бизнеса и оставаться в нашей стране, сохраняя свою экспертизу».
В рамках партнерства с университетами, помимо подготовки интернов, специалисты компании проводят лекции для студентов ветеринарных факультетов, в которых акцентируют внимание на практическом опыте в аграрном секторе и работе с животными-компаньонами.
Роксана Маркарян также рассказала о своем опыте поддержания лояльности сотрудников. В Группе компаний ВИК уровень текучести кадров значительно ниже среднего по рынку, который составляет 15% — в ВИК он всего около 5%.
Мероприятия, направленные на удержание сотрудников компании, охватывают широкий спектр активностей. В частности, каждый год проводится опрос вовлеченности, который помогает оценить настроение персонала и получить обратную связь для оптимизации бизнес-процессов. Результаты опроса в этом году впечатляют – уровень вовлеченности составил 87%.
Директор по управлению персоналом и организационному развитию ГК ВИК сообщила, что для укрепления корпоративной культуры и сплочения команды в компании организуется множество внутренних мероприятий. Среди них — квизы, недели здоровья, охватывающие темы физического и финансового благополучия, а также саморазвития. Также проводятся спортивные мероприятия и экскурсии для детей сотрудников. В этом году был запущен масштабный проект «Поколения ВИК», который включает в себя творческие, спортивные и развлекательные мероприятия для сотрудников и их семей.
Программы обучения и развития реализуются в различных направлениях: профессиональным компетенциям, обучению продуктам, навыкам лидерства, ведения переговоров, публичным выступлениям и многим другим аспектам. Новые сотрудники проходят недельный курс «Школа нового сотрудника», где знакомятся с корпоративной культурой и стандартами работы компании. Это способствует поддержанию высокого уровня лояльности сотрудников.
В круглом столе на тему «Актуальные вопросы обеспечения кадров в сфере АПК» также участвовали вице-президент МТПП Александр Крутов, куратор комитета МТПП по развитию предпринимательства в АПК Ирина Денисова, и.о. директора института зоотехнии и биологии РГАУ-МСХА им. К.А. Тимирязева Сергей Акчурин, директор ФКП «Щелковский биокомбинат» Олег Акилин, руководитель практики «Оборудование и АПК» компании ANCOR Борис Воронков и генеральный директор ПАО «Агрокомбинат «Московский» Денис Пекарский.
По материалам пресс-службы ГК ВИК.
